ANALISIS PERBEDAAN KINERJA AUDITOR DILIHAT DARI PERSPEKTIF GENDER (Studi Empiris Pada Kantor Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Gorontalo)
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Agoes, S. 2014. Auditing Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan Oleh Akuntan Publik. Jakarta: Salemba Empat.
Djafri, N. 2014. Psikologi Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Kuntari & Kusuma, 2001. Pengalaman Organisasi, Evaluasi Terhadap Kinerja Dan Hasil Karir Pada Kantor Akuntan Publik:Pengujian Pengaruh Gender.
Narsa, I Made. 2006. Sex-Role Stereotype dalam Rekrutmen Pegawai Akuntansi dan Keuangan: Observasi terhadap Pola Rekruitmen Terbuka di Media Masa. 8(2): 99-106.16(1): 74-87.
Rahayu, S & Suhayati, E. 2013. Auditing Konsep Dasar dan Pedoman Pemeriksaan Akuntan Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu
Rahmawaty, A. 2015. Harmoni Dalam Keluarga Perempuan Karir. 8(1)
Rasyidah & Noeryamin. 2009. Perempuan dan Ketidakadilan: Review atas Beberapa Isu Gender Menyangkut Dunia Kerja. 16(1).
Robbins, S. 2003. Perilaku Organisasi. Terjemahan Oleh Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid. 2003. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Siregar, S. 2014. Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Tjiptoherjianto, P. 1999. Keseimbangan Penduduk, Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Pembangunan Daerah. Jakarta: PT. Penebar Swadaya.
Trisnaningsih. 2003. Perbedaan Kinerja Auditor Dilihat Dari Segi Gender. SNA VI Surabaya 2003. Jawa Timur: Universitas Pembangunan Nasional (UPN) ‘Veteran” Jawa Timur.
Widodo, S. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
DOI: http://dx.doi.org/10.25157/jwr.v5i2.1406
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Sri Anggrainy, Zulkifli Bokiu, Siti Pratiwi Husain
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.