PENGARUH PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Bungin, B. (2007). Analisis data penelitian kualitatif. PT Raja Grafindo Persada..
Bungin, P. D. H. B., & Sos, S. (2005). Metodologi penelitian kuantitatif. Kencana.
Darna, N., Rosliyati, A., & Herlina, E. (2015, May). The Implementation of Controlling, Coaching and Counseling; For solving corruption problem in Indonesia. In International Conference on Economics and Banking (iceb-15). Atlantis Press.
Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 860-867.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2003). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Munir, A. S. (1994). Pendekatan Manusiawi dan Organiasi terhadap Pembinaan Pegawai. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.
Sudiro, A. (2011). Perencanaan Sumber Daya Manusia.
Wahyuni, D. (2014). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Astra International, Tbk Daihatsu Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1).
DOI: http://dx.doi.org/10.25157/jmr.v2i3.1801
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
_______________________________________________________________________________________________
Journal of Management Review indexed by:
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________