PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL TERHADAP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI INDONESIA

Sitti Isti Astari, Ferry Gumilar, Pendi Saputra, Adi Sumpena, Ading Rahman Sukmara, Apri Budianto

Abstract


Transformasi digital telah mengubah berbagai praktik dalam manajemen sumber daya manusia di organisasi modern. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformasi digital terhadap fungsi-fungsi utama manajemen sumber daya manusia di organisasi di Indonesia. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan menganalisis berbagai sumber ilmiah terkait transformasi digital dan pengelolaan sumber daya manusia. Hasil kajian menunjukkan bahwa transformasi digital memberikan dampak positif terhadap proses rekrutmen, keterlibatan karyawan, pengembangan kompetensi, manajemen kinerja, serta pengambilan keputusan berbasis data. Oleh karena itu, organisasi perlu mengintegrasikan teknologi digital secara efektif dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi kerja, kualitas kinerja karyawan, dan daya saing organisasi.

Full Text:

PDF

References


Ausat, A. M. A., & Peirisal, T. (2021). The role of digital transformation in improving organizational performance. Journal of Business and Management Studies, 3(2), 45–52.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.

Gadzali, S. (2023). Organizational performance and human resource management in the digital era. International Journal of Business and Management Research, 5(1), 12–20.

Mosca, M. (2020). Digitalization of HRM: A review of the literature. International Journal of Human Resource Studies, 10(2), 1–15.

Osmundsen, K., Iden, J., & Bygstad, B. (2018). Digital transformation: Drivers, success factors, and implications. Journal of Information Systems, 27(1), 1–16.

Piccinini, E., Gregory, R., & Kolbe, L. (2015). Changes in the producer-consumer relationship through digital transformation. Business & Information Systems Engineering, 57(3), 163–174.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.

Schmid, B., & Pscherer, C. (2021). Digital transformation and its impact on human resource management. Journal of Digital Business, 4(1), 34–41.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

_______________________________________________________________________________________________ 

Journal of Management Review indexed by:

Journal of Management Review ISSN  2580-4138 (Print) and ISSN 2579-812X (Online))

_______________________________________________________________________________________________ 

Reference Mamanagement Tools

_______________________________________________________________________________________________