PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Tatan Sutanjar, Oyon Saryono

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, Pengaruh disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai dan pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Banjar. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif (Quantitative Research). Metode kuantitatif adalah rancangan penelitian meliputi pemilihan subjek, teknik pengumpulan data (seperti kuesioner, obsrervasi dan wawancara). Berdasarkan hasil penelitian tentang Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin pegawai Terhadap Kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Banjar. Maka dapat disimpulkan bahwa 1). Terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai artinya bahwa semakin tinggi motivasi maka kinerja pegawai akan semakin meningkat, 2). Terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai artinya semakin baik kepemimpinan maka kinerja pegawai akan semakin meningkat, 3). Terdapat pengaruh disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi disiplin pegawai maka kinerja pegawai akan semakin meningkat, 4). Terdapat pengaruh motivasi, kepemimpinan dan disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai artinya semakin baik motivasi, kepemimpinan dan disiplin pegawai maka kinerja pegawai akan semakin meningkat.

Keywords


Motivasi; Kepemimpinan; Disiplin Pegawai; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya

Ghozali, 2005, Aplikasi Analisi Multivariate dengan SPSS, Semarang : Badan Peberbit UNDIP

Sugiyono, (2012), Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D, Bandung: Penerbit Alfa Beta

Rivai, Veithzal & Sagala,Ella Jauvani (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta : PT Raja Grafindo

A.M. Kadarman, dan Yusuf Udaya, 2001, Pengantar Ilmu Manajemen, PT. Prenhallindo. http://samirdjawa.blogspot.com diakses 1 Agustus 2018

Galih Aryo Nimpuno, 2015. Pengaruh Disipilin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyaan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta. Diakses tanggal 20 Oktober 2018

Yunia Roslinawati, 2011 Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja

Pegawai Dinas Koperasi Dan Umkm Provinsi Jawa Tengah, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang. Diakses tanggal 21 Oktober 2018.

Herlina, E., Syarifudin, D., & Kartika, R. (2019). The Local Knowledge Transfer Based on Continuous Improvement Implementation at SMEs Group. Journal of Management Review, 3(1), 277-282.




DOI: http://dx.doi.org/10.25157/mr.v3i2.2514

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

_______________________________________________________________________________________________ 

Journal of Management Review indexed by:

Journal of Management Review ISSN  2580-4138 (Print) and ISSN 2579-812X (Online))

_______________________________________________________________________________________________ 

Reference Mamanagement Tools

_______________________________________________________________________________________________