UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI ORGANISASI NIRLABA MELALUI ISLAMIC - KAIZEN
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Aini, Sukma, Asmini, Siska V, 2020. Pengaruh Budaya Keizen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Megah Indah Sari Soppeng, Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi”, 3 (1).
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Handoko, Ekky, Wirawati, Sri M, Gunawan, Wawan. 2020. Usulan Perbaikan Kualitas Produk Komponen Vamp Dengan Pendekatan Metode Gemba Kaizen (5w+2h) Di Pt. Masterina Grafika Esprinta, Journal Industrial Engineering & Management Research ( Jiemar), 1 (2), Tersedia: http://www.jiemar.org
Indahsari, Velly Nur dan Jun Surjanti. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi SDM&Umum Dan Divisi Operasional di PT. PJB UP Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen. 5 (4), 12. Tersedia: https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id
Kartika, Hayu, 2020, Penerapan Lean Kaizen untuk Meningkatkan Produktivitas Line Painting pada Bagian Produksi Automotive dengan Metode PDCA. Jurnal SIstem Teknik Industri (JSTI), 22 (1), 22-32.
Laura, Netty S, Paramitha, Catharina C P, 2018. Pengaruh Konsep Kaizen (5s) Terhadap Peningkatan Daya Saing Usaha Kecil Dan Menengah (Ukm), Jurnal Pengabdian dan Kewirausahaan, 2 (1). Tersedia: http://journal.ubm.ac.id/
Meliala, Andi, S, Matondang, Nazarudin, Sari, Rachmi M.. 2014. Strategi Peningkatan Daya Saing Usaha Kecil Dan Menengah (Ukm) Berbasis Kaizen, Jurnal Optimasi Sistem Industri, 13 (2).
Mulyatiningrum, Titin. 2017. Pengaruh Budaya Kaizen dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Mitranova. Skripsi Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ekonomi Pelita Bangsa. Diterbitkan. Tersedia: https://repository.pelitabangsa.ac.id
Nurma et.al. 2017. Analisis Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Pangkalpinang (Studi Kasus Pada PT Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Pangkalpinang). Jurnal Progresif Manajemen Bisnis (JPMB). Vol 18 (2), 12 hlm. Tersedia: https://jurnal.stie-ibek.ac.id
Nurwibowo, Fajar. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Graha Optimasi Triasindo Yogyakarta). Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Diterbitkan. Tersedia: https://repository.umy.ac.id
Priansa, Donni Junni. 2016. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta
Rahmawati, Soehardi. 2017. Pengaruh Budaya Kaizen (5s), Teknologi Dan Inovasi Terhadap Produktivitas Umkm Pt Ramadhan Kue, Cianjur, Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 4 (3).
Rohman, Miftahu. 2016. Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Mpm Insurance Palembang. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas IBA Palembang. Diterbitkan. Tersedia: https://repo.iba.ac.id
Saidah, Rahmi S, Sugiati, Tinik, 2019. Pengaruh Implementasi Konsep Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Pt Adaro Indonesia Di Divisi External Relations, Jurnal Wawasan Manajemen, 7 (2), 163 - 177.
Setyanto, Riski, 2020. Analisis Biaya Sistem Otomasi Produksi Welding Spot dengan Menerapkan Kaizen Mengunakan Metode Cost Benefit Analysis PT Nandya Karya Perkasa, Scientifict Journal of Industrial Engineering, 1 (2).
Sulistyarini, 2018. Analisis Risiko Kegagalan Proses Menggunakan Fuzzy-Ahp Failure Mode And Effect Analysis Dan Kaizen Method, Skripsi Fakultas Teknologi Industri Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta.
DOI: http://dx.doi.org/10.25157/mr.v4i3.4516
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
_______________________________________________________________________________________________
Journal of Management Review indexed by:
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________