PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KPPN BANDAR LAMPUNG

Jus Samuel Sihotang

Abstract


Motivasi dan lingkungan kerja merupakan komponen penting dalam menghasilkan kinerja pegawai yang baik dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di KPPN Bandar Lampung. Penelitian ini merupakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif yang menggunakan sampel sebanyak 40 orang pegawai di KPPN Bandar Lampung. Data dalam penelitian ini adalah kuesioner berskala Likert. Lalu data dianalisis menggunakan Pengujian Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Pengujian Hipotesis dan Pengujian Koefisien Determinasi dan diolah dengan bantuan SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 20.0. Hasil penelitian menjelaskan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di KPPN Bandar Lampung.

Keywords


Motivasi Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Nuraldy, H. L. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bangun Jaya Persada di Jakarta. Value Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(2),80–86.https://doi.org/https://doi.org/10.32534/jv.v15i2.1087 80

Rahsel, Y. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung (Studi Pada Bagian Administrasi Umum UNPAD). Jurnal Manajemen Magister, 02(01), 105–117.

Rukmana, I. J. (2020). The Influence of Leadership and Motivation on Employee Performance. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(2),190–196. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Cahaya Pulau Pura di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2),22. https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.675

Sugiyono, (2012), Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfa Beta.s

Tasya, I. A., & Gilang, A. (2020). The Influence of Motivation on Employees Performance. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 262–265. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai : Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273. https://doi.org/10.21070/perisai.v1i3.1112




DOI: http://dx.doi.org/10.25157/mr.v4i3.4523

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

_______________________________________________________________________________________________ 

Journal of Management Review indexed by:

Journal of Management Review ISSN  2580-4138 (Print) and ISSN 2579-812X (Online))

_______________________________________________________________________________________________ 

Reference Mamanagement Tools

_______________________________________________________________________________________________