PENGARUH MASA KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LINGKUNGAN YAYASAN PENDIDIKAN GALUH CIAMIS

Tiktiek Kurniawati

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Bagaimana pengaruh masa kerja tehadap tingkat pendidikan? (2) Bagaimana pengaruh masa kerja terhadap kinerja karyawan ? Hipotesis penelitian yang diajukan sebagai berikut : (1) Masa Kerja berpengaruh positif terhadap Tingkat Pendidikan, (2) Masa Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (3) Tingkat Pendidikan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Berdasarkan hasil pengujian hipotesis masa kerja memiliki pengaruh positif terhadap Tingkat Pendidikan yakni sebesar 94,9% Sisanya sebesar 5,9% dipengaruhi factor lain, sedangkan Masa Kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap Kinerja Karyawan yang ditunjukan oleh hasil pengujian hipotesis yaitu sebesar 79%, dan sisanya 21% dipengaruhi factor lain, untuk Selanjutnya Tingkat Pendidikan memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan sebesar 70,6% dan sisanya 11,16 % dipengaruhi factor lain. Sedangkan Pengaruh Masa Kerja dan Tingkat Pendidikan memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan sebesar 84,1 % termasuk dalam kategori sangat kuat dan sisanya 15,9% dipengaruhi oleh factor lain yang dalam penelitian ini tidak diamati .

Keywords


Masa Kerja; Tingkat Pendidikan; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Agus Dharma, 2001, Gaya Kepemimpinan Yang Efektif Bagi Manajer, Sinar Baru , Bandung

Alex S, Nitisemito, 2000, Manajemen Personalia, Peberbit Ghalia Indonesia

Basu Swasta DH, Drs dan Ibnu Suktjo, Drs (1985), Pengantar Ekonomi Perusahaan Modern, Cetakan Kedua, Penerbit Liberty, Yogyakarta

Djarwanto dan Pangestu Subagyo, 1994, Statistik Induktif, BPFE, UGM, Yogyakarta

Ermaya, Suradinata,1995, Psikologi Kepegawaian, Ramadhan, Bandung

George R Terry (1986), Azas – Azas Manajemen, Edisi ke Delapan , Penerbit Alumni, Bandung

Gibson dan James B, 2000, Organisasi Perilaku Struktur Proses, Erlangga, Jakarta

Hariandja, Marihot T.E..,2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo, Jakarta

Heidjrachman dan Suad Husnan, 2000, Manajemen Personalia, Edisi 4, Cetakan Kesembilan, BPFE, Yogyakarta

Hasibuan, Malayu SP, 2001, Manajemen Sumber daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2007, Perencanaan dan Penegmbangan Sumber Daya Manusia, Bandung : Refika Aditama

Rusidi dan Enas, 2008. Metodologi Penelitian, Pascasarjana Universitas Galuh Ciamis

Siegel, Sidney, 1994. Statistika Non Parametrik untuk Ilmu-ilmu Sosial, Jakarta : Gramedia

Stephen P. Robbins, (1997), Organisasi Behavior, Prentice Hall, Inc. New Jersey

Stoner, Jhon A.F ; Freemen; Gilbert, 1995. Manajement , Sixh Edition, New York : Prentice Hall

Susilo Martoyo, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 3 , Penerbit BPFE,Yogyakarta

Sondang P. Siagian, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta

Suharsimi Arikunto, 2002, Prosedur Peneltian Suatu Pengantar, Penerbit Bina Aksara, Jakarta

Suryana, 2007, Manajemen Strategik Untuk Organisasi Non Profit dan Bisnis, Pascasarjana Unigal




DOI: http://dx.doi.org/10.25157/mr.v4i3.4525

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

_______________________________________________________________________________________________ 

Journal of Management Review indexed by:

Journal of Management Review ISSN  2580-4138 (Print) and ISSN 2579-812X (Online))

_______________________________________________________________________________________________ 

Reference Mamanagement Tools

_______________________________________________________________________________________________