PENGARUH REFORMASI BIROKRASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA TASIKMALAYA

Aris Riansyah

Abstract


Penelitian ini berankat dari fakta empiris, kinerja pegawai di instansi pemerintah hingga saat ini belum memperlihatkan hasil yang optimal termasuk di Kantor Kementerian Agama Kota Tasikmalaya.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reformasi birokrasi terhadap kinerja pegawai. penelitian ini menggunakan metode peneltian kuantatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan didukung data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Jumlah sample adalah 67 responden dari pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Tasikmalaya.
Hasil dari penelitian ini menunjukan variabel reformasi birokrasi secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Tasikmalaya. Variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh reformasi birokrasi sebesar 24,3%. Sedangkan sisanya sebesar 75,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Keywords


birokrasi, kinerja, pegawai, reformasi.

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2012), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: Rineka Cipta.

Been Lee, H. (1971), Bureaucratic Models and Administraive Reform, Netherlands: The Hague.

Ghazali, I. (2013), Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Hasibuan, S.P. Malayu (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Askara.

Mitchell (1978), Organizational Behavior, New Delhi: A.I.T.B.S.Publisher & Distributors (Regd.).

Riduwan dan Kuncoro, E.A. (2008), Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis), Bandung: CV. Alfabeta.

Rivai, V. dan Sagala, E.J. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S.P. dan Judge, T.A. (2009), Perilaku Organisasi, (Ed. Ke-12), (Terj. Diana Angelika dkk), Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Bandung: PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti (2009), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung: CV. Mandar Maju.

Sedarmayanti (2017), Reformasi Administrasi Publik, Reformasi Birokrasi, dan Kepemimpinan Masa Depan, Bandung: PT. Refika Aditama.




DOI: http://dx.doi.org/10.25157/mr.v5i2.4561

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

_______________________________________________________________________________________________ 

Journal of Management Review indexed by:

Journal of Management Review ISSN  2580-4138 (Print) and ISSN 2579-812X (Online))

_______________________________________________________________________________________________ 

Reference Mamanagement Tools

_______________________________________________________________________________________________