PENGARUH KEPUASAN KERJADAN TINGKAT KEMANGKIRAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIT GAWAT DARURAT RSUD CILACAP

Hasto Suprobo, Apri Budianto, Aan Anwar Sihabudin

Abstract


Unit Gawat Darurat (UGD) adalah salah satu layanan utama di RSUD Cilacap yang siap memberikan pelayanan pasien gawat darurat yaitu pasien dengan ancaman kematian dan perlu pertolongan segera, pasien memerlukan bantuan namun dengan tingkat cedera yang kurang berat serta dipastikan tidak mengalami ancaman jiwa dalam waktu dekat, dan pasien dengan cedera minor setingkat penyakit yang tidak membutuhkan pertolongan segera dan tidak mengancam nyawa serta tidak menimbulkan kecacatan. UGD RSUD Cilacap melakukan pelayanan selama 24 jam sehingga membutuhkan pegawai yang berkinerja tinggi setiap harinya. Namun kenyataannya, capaian Standar Pelayanan Minimal RSUD Cilacap Tahun 2020 masih terdapat indikator yang belum mencapai target. Penelitian ini bertujuan 1). Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai UGD RSUD Cilacap, 2). Mengetahui pengaruh tingkat kemangkiran kerja terhadap kinerja pegawai UGD RSUD Cilacap, dan 3). Mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan tingkat kemangkiran kerja terhadap kinerja pegawai UGD RSUD Cilacap. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif kemudian data diinterpretasi untuk menghasilkan data deskriptif serta analisis data menggunakan regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan tingkat kemangkiran berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Apabila kepuasan kerja semakin baik dan tingkat kemangkiran semakin rendah, maka kinerja pegawai juga akan semakin meningkat, begitu pula sebaliknya.

Keywords


kepuasan kerja, tingkat kemangkiran, kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Akdon dan Riduwan. 2008. Rumus dan Data dalam Analisis Statistika. Bandung: CV. Alfabeta.

Anderson, SL, & Betz, NE. 2001. Sources Of Social Self-Efficacy Expectations: Their Measurement And Relation To Career Development. Journal of Vocational Behavior, 58, 98-117

A.R, Syamsudin dan Vismaia S. Damaianti (2009). Metode Penelitian Pendidikan Bahasa. Bandung: Sekolah Pascasarjana UPI dan PT Remaja Rosdakarya

Arikunto, S. 2002. Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

--------------------- . 2005. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Sagung Seto.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Cascio, W and Boudreu, J. 2011. Investing People: Financial Impact of Human Resources. United States of Amerika: Education Inc Publishing as FT Press.

Cumming, Maurice W. 2007. The Theory And Practice Of Personnel Management. London: William Heinemann Ltd.

DeCenzo, D. A., Robbins, S. P., & Verhulst, S, L. 2013. Fundamentals of Human Resource Management 11th edition. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc.

Dessler, Garry. 2013. Human Resource Management – Thirteenth Edition. New Jersey: Prentice Hall.

Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta: Prenada Media Group.

Flippo, Edwin B. 2004. Principles Of Personnel Management, Fifth Edition. Singapore: McGraw Hill International Book Company.

Frankel, J.P and Wallen N. E. 2008. How To Design And Evaluate Research In Education. New York: McGraw-Hill Companies, Inc.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

-------------------- . 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hartono, Jogiyanto. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-pengalaman. Yogyakarta: BPFE.

Herman Sofyandi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Leap, Terry L. dan Michael D. Crino. 2006. Personnel / Human Resources Management, Second Edition. New York: Macmillan Publishing Co.

Magdelena Lumbantoruan. 2008. Ensiklopedi Ekonomi, Bisnis dan Manajemen. Jakarta: PT. Cipta Adi Pustaka.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

-------------------- . 2005. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

-------------------- . 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

McMillan, J.H. and Schumacher, S. 2001. Research in Education. New York: Longman, Inc.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Pigors, Paul dan Charles A. Myers. 2010. Personnel Administration: A Point of View and A Method. Tokyo: McGraw Hill International Book Co.

Punnet, B. J., Greenidge, D., & Ramsey, J. 2007. Job Attitudes And Absenteeism: A Study In The English Speaking Caribbean. Journal of World Business, 42 (2007), 214-227

Riduwan. 2009. Belajar Mudah Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.

Robbins, Stephen P.1996. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Vol. 1. Jakarta: Prenhallindo.

-------------------- . 2003. Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

-------------------- . 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Robert L. Mathis – John H. Jackson. 2006. Human Resource Management, Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

Roziqin, Muhammad Zainur. 2010. Kepuasan Kerja. Malang: Averroes Press.

Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Soejono. 2000. Sistem dan Prosedur Kerja. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sugiyono. 2013, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suwardi. 2011. Menuju Kepuasan Pelanggan Melalui Penciptaan Kualitas Pelayanan. Semarang: Politeknik Negeri Semarang.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT.Raja Grafindo Prasada.

Wirawan. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Zainal, Veithzal Rivai. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ke-7. Depok: PT. Raja Grafindo.




DOI: http://dx.doi.org/10.25157/jmr.v7i2.7727

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

_______________________________________________________________________________________________ 

Journal of Management Review indexed by:

Journal of Management Review ISSN  2580-4138 (Print) and ISSN 2579-812X (Online))

_______________________________________________________________________________________________ 

Reference Mamanagement Tools

_______________________________________________________________________________________________