PERAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGEMBANGAN PARIWISATA BUDAYA DI KABUPATEN CIAMIS

Sri Pajriah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran sumber daya manusia dalam pengembangan pariwisata budaya di Kabupaten Ciamis. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian sejarah dalam upaya untuk mendapatkan data dan fakta yang ada di lapangan. Berdasarkan hasil penelitian ini bahwa peran sumber daya manusia sebagai faktor kunci keberhasilan dalam mewujudkan pengembangan pariwisata budaya di Kabupaten Ciamis. Peran SDM sebagai motor penggerak industri pariwisata, pencipta produk industri pariwisata, dan sebagai penentu daya saing industri pariwisata. Hal ini dapat diwujudkan melalui pendidikan pariwisata dan pelatihan pemandu wisata yang harus dimiliki bagi masyarakat khususnya berada di daerah wisata untuk mengembangkan pariwisata budaya di wilayah Kabupaten Ciamis, karena melalui kegiatan tersebut akan lebih meningkatkan mutu, kinerja dan hasil yang diperoleh menjadi lebih baik. Maka, peran SDM sangat menunjang keberhasilan bagi pengembangan pariwisata budaya di Kabupaten Ciamis dengan kompetensi yang dimilikinya, sehingga objek wisata budaya yang ada di Kabupaten Ciamis menjadi tujuan wisata yang lebih menarik dan memiliki keunikan yang kaya akan nilai sejarah dan budaya Galuh serta bermanfaat bagi masyarakat yang berada di daerah wisata sebagai sarana memperoleh penghasilan sehingga kesejahteraan masyarakatpun akan lebih meningkat.Abstract This study aims to analyze the role of human resources in the development of cultural tourism in Ciamis Regency. The method used in this study is a historical research method in an effort to obtain data and facts in the field. Based on the results of this study, the role of human resources as a key success factor in realizing the development of cultural tourism in Ciamis Regency. The role of Human Resources as the driving force of the tourism industry, the creator of tourism industry products, and as a determinant of the competitiveness of the tourism industry. This can be realized through tourism education and must-have tour guide training for the community, especially in tourist areas to develop cultural tourism in the Ciamis Regency area, because through these activities the quality, performance and results obtained will be better. So, the role of Human Resources greatly supports the success of the development of cultural tourism in Ciamis Regency with its competencies, so that cultural tourism objects in Ciamis Regency become more attractive and unique tourist destinations that are rich in Galuh's historical and cultural values and beneficial for communities in tourist areas as a means of earning income so that the welfare of the community will increase.

Keywords


Sumber Daya Manusia; pengembangan; Pariwisata Budaya

Full Text:

PDF

References


Anwar. 2006. “Pendidikan Kecakapan Hidup (life skills education) Konsep dan Aplikasi”. Bandung: Alfabeta.

Desky, MA. 2001. “Manajemen Perjalanan Wisata”. Yogyakarta: Adicita Karya Nusa.

Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Kabupaten Ciamis. 2016. “Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Kabupaten Ciamis 2016”. Ciamis: Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Kabupaten Ciamis.

Ethika, Takariadinda Diana. 2016. Pengembangan Pariwisata Berbasis Budaya Berdasarkan Undang-Undang No. 10 Tahun 2009 Di Kabupaten Sleman. Jurnal Kajian Hukum Vol.1 No. 2 tahun 2016.

Evans, Nigel, David Campbell & George Stonehouse. 2003. “Strategic Management for Travel and Tourism”. Oxford: Butterworth-Heinemann.

Handoko, Hani. 1999. “Perilaku Organisasi”. Yogyakarta: BPFE UGM.

Irawati, Linda. 2013. “Pelaksanaan Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Pemandu Wisata Untuk Meningkatkan Kompetensi Pemandu Wisata Di Dewan Pimpinan Daerah Himpunan Pramuwisata Indonesia (DPD HPI) Yogyakarta”. Skripsi. Yogyakarta: Universitas NegeriYogyakarta.

Iskandar, Yoseph. 2001. “Sejarah Jawa Barat”. Bandung: Geger Sunten.

Khotimah, Wilopo. Luchman Hakim. 2017. “Strategi Pengembangan Destinasi Pariwisata Budaya”. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 41 No. 1 Januari 2017.

Krisdianto, Bayu & Nurhajati. 2017. “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Batu”. Jurnal JIMMU. Vol. II No. 2 Agustus 2017.

Larasati, Ni Ketut Ratih & Dian Rahmawati. 2017. Strategi Pengembangan Pariwisata Yang Berkelanjutan Pada Kampung Lawas Maspati Surabaya. Jurnal Teknik ITS Vol. 6 No. 2 Tahun 2017.

Pemerintah Daerah Kabupaten Ciamis. 2008. “Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah (RPJPD) Kabupaten Ciamis Tahun 2005-2025”. Laporan Naskah Akademik. Pemerintah Kabupaten Ciamis.

Pemerintah Daerah Kabupaten Ciamis. 2014. “Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Tahun 2014-2019”. Peraturan Daerah Kabupaten Ciamis No. 13 Tahun 2014. Pemerintah Kabupaten Ciamis.

Pemerintah Daerah Kabupaten Ciamis. 2015. “Laporan Kinerja Pertanggungjawaban Bupati”. Pemerintah Daerah Kabupaten Ciamis.

Muallidin, Isnaini. 2007. “Model Pengembangan Pariwisata Berbasis Masyarakat Di Kota Yogjakarta”. Jurnal PENELITIAN. No. 2. Desember 2007.

Muhajir. 2005. “Menjadi Pemandu Wisata Pemula”. Jakarta : PT Gramedia Widiasarana Indonesia.

Nandi. 2008. “Pariwisata dan Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Jurnal GEA Jurusan Pendidikan Geografi. Vol. 8 No. 1 April 2008.

Ranupandojo, Heidjrachman. 1985. “Manajemen Personalia”. Yogyakarta: BPFE.

Rivai, H. Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi 2”. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Sedarmayanti. 2008. “Manajemen sumber Daya Manusia”. Jakarta: Grasindo.

Setiawan, Rony Ika. 2016. “Pengembangan Sumber Daya Manusia di Bidang Pariwisata”: Perspektif Potensi Wisata Daerah Berkembang. Jurnal PENATARAN. Vol. 1 No.1

Silalahi, Berneth. 2000. “Manajemen Sumberdaya Manusia”. Jakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen LPMI.

Suwantoro, Gamal. 1997. “Dasar-Dasar Pariwisata”. Yogyakarta: Andi.

Spillane, James J. 1987. “Pariwisata Indonesia: Sejarah dan Prospeknya”. Yogyakarta: Kanisius.

Undang-Undang Nomor 10 tahun 2009 tentang Kepariwisataan.

Wasino. 2016. “Nasionalisme Perusahaan-Perusahaan Asing Menuju Ekonomi Berdikari”. Jurnal Paramita. Vol. 26 No. 1- Tahun 2016.




DOI: http://dx.doi.org/10.25157/ja.v5i1.1913

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Terakreditasi Peringkat 4 based on Keputusan Direktur Jenderal Penguatan Riset dan Pengembangan, Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Republik Indonesia No. SK : 23/E/KPT/2019 tentang Hasil Akreditasi Jurnal Ilmiah periode 4 tahun 2019