PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN

Ria Prasetya Safitri

Abstract


Tujuan artikel ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh budaya perusahaan terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey explanatory, sedangkan teknis analisis data, yaitu uji validitas, uji reabilitas, statistik deskriptif, Analisis Statistik Induktif (Inferensial) dengan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya Perusahaan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Artinya jika budaya perusahaan ditingkatkan, maka motivasi kerjaakan meningkat pula. Dengan demikian hipotesis 1 dapat teruji kebenarannya atau signifikan karena thitung > ttabel dengan p-Value 0,000 atau dibawah 0,05. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Artinya jika motivasi kerja ditingkatkan, maka kinerja karyawanakan meningkat pula. Dengan demikian hipotesis 2 dapat teruji kebenarannya atau signifikan karena thitung > ttabel dengan p-Value 0,000 atau dibawah 0,05. (3)budaya perusahaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Artinya jika budaya perusahaan ditingkatkan, maka kinerja karyawanakan meningkat pula. Dengan demikian hipotesis 3 dapat teruji kebenarannya atau signifikan karena t hitung >t tabel dengan p-Value 0,001 atau dibawah 0,05.

Full Text:

PDF

References


Mathis, R. L dan Jackson J. H., (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerjemah: Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta : Salemba Empat.

Schein, (2009). Organizational Culture and Leadership, Sanfransisco: Josey-Bass.

Siagian, Sondong. P., (2010), Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Jakarta, PT Rineka Cipta.

Sutrisno, Edy, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

Wibowo, (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers.

Schein, (2009). Pengertian Budaya Perusahaan Menurut Para Ahli. (2015)[online]. Tersedia: http://www.sarjanaku.com/2012/11/ pengertian-budaya-perusahaan-menurut.html [30 Maret 2017].

Putranto, A. E., (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Bagian Pemerintahan Kabupaten Tulungagung. Jurnal―OTONOMI, 12(1).

Rusidi dan Enas, (2001). Metode Penelitian (Elaborasi Pedoman Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Pascasarjana Universitas Galuh

Sugiyono, P. D., (2010). Metode penelitian pendidikan. Pendekatan Kuantitatif.

Winardi, J., (2011). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Edisi Pertama

Putranto, A. E., (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Bagian Pemerintahan KabupatenTulungagung. Jurnal―OTONOMI, 12(1).




DOI: http://dx.doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1795

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

_______________________________________________________________________________________________ 

Journal of Management Review indexed by:

Journal of Management Review ISSN  2580-4138 (Print) and ISSN 2579-812X (Online))

_______________________________________________________________________________________________ 

Reference Mamanagement Tools

_______________________________________________________________________________________________