DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis)
Abstract
Penelitian ini berangkat dari rumusan masalah penelitian yakni; Apakah kepemimpinan, berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor pertanahan di Kabupaten Ciamis? Apakah lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai kantor pertanahan di Kabupaten Ciamis? Apakah komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor pertanahan di Kabupaten Ciamis? Apakah dari variabel kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komunikasi yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan di Kabupaten Ciamis?
Dalam penelitian ini dapat dirumuskan dengan hipotesis kepemimpinan, berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai; kepemimpinan, lingkungan kerja, komunikasi, paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Responden penelitian terdiri dari 81 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner yang selanjutnya diolah pada program SPSS. Dari hasil analisis data penelitian disimpulkan bahwa: (1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja di Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis. Artinya jika gaya kepemimpinan kepada pegawai baik, maka kinerja pegawai akan baik pula. Adapun indikator terkecil dalam hal menangani masalah atau konflik dalam tim. (2) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja di Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis. Artinya jika lingkungan kerja baik maka kinerja pegawai akan baik. Indikator terkecil terdapat pada hubungan kerjasama antar rekan kerja. (3) Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja di Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis. Artinya jika komunikasi kepada pegawai baik, maka kinerja pegawai akan baik pula. (4) Hasil perhitungan menggunakan program SPSS juga menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan merupakan variabel yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai diantara variabel independen lainnya.
Keywords
Full Text:
XMLReferences
DAFTAR PUSTAKA
Amstrong, M dan Baron, A., (1998), Performance management hand book, IPM, London
Bernardin, John. (2001), Human Resource Management, An Experiential Apprach, Third Edition, Boston: Mc. Graw-Hill.
Cushway Barry. (2002), Human Resource Management, Jakarta: PT. Gramedia.
Hersey, Paul dan ken blanchard (terjemahan Sondang P. Siagian) 2003, Teori dan Praktek Kepemimpinan, Rineka Cipta.
Mangkunegara, Anwar, P.A.A. (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar, P.A.A. (2012), Evaluasi Kinerja SDM, Bandung : PT. Refika Aditama.
Nitisemito, Alexs. (2001), Manajemen Personalia, Jakarta : Ghalia Indonesia.
Purnomo, J. (2012), “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara”, Jurnal Dinamika Manajemen, II (1), 1-11.
Salain. Putu Pradiva Putra., Wardana. Made. (2013), Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi Inovasi dan Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Kanwil PT. Pegadaian (Persero) Denpasar, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, II(10), 1258-1278.
Siagian, Sondang P. (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Sugiyono. (2009), Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Penerbit Alfabeta.
Timpe A.D., Terjemahan Sofyan Cikmat (1992), Kinerja, Jakarta: PT. Gramedia Asri Media.
Sumber Jurnal/Artikel
Apriani Desi. (2021). Kepastian Hukum Dan Perlindungan Hukum Dalam Sistem Publikasi Pendaftaran Tanah Di Indonesia. Jurnal Bina Mulia Hukum, Volume 5 No. 2 Hal. 220-239. Universitas Padjajaran
Sari Yovita. (2019). Evaluasi Berjalan Terhadap Program Pendaftaran Tanah Sistematis Lengkap (PTSL) di Kota Padang. Jurnal Mahasiswa Ilmu Administrasi Publik, Vol. 1 No. 3, Hal 1-12. Universitas Negeri Padang
Ardani Mira Novana. (2019). Penyelenggaraan Tertib Administrasi Bidang Pertanahan Untuk Menunjang Pelaksanaan Kewenangan, Tugas dan Fungsi Badan Pertanahan Nasional. Adminitrative Law & Governance Journal, Vol. 2 No. 3, Hal. 476-492. Universitas
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
_______________________________________________________________________________________________
Journal of Management Review indexed by:
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________