PENGARUH PENYEDERHANAAN BIROKRASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI PEMERINTAH KABUPATEN CILACAP
Grady Grifandi Delevi, Yat Rospia Brata
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penyederhanaan birokrasi dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Pemerintah Kabupaten Cilacap. Reformasi birokrasi melalui peralihan jabatan struktural ke fungsional memunculkan tantangan baru dalam sistem kerja pemerintahan, yang berdampak pada perubahan pola kerja, tanggung jawab, dan mekanisme penilaian kinerja. Di sisi lain, motivasi kerja menjadi faktor penting dalam mendorong optimalisasi kinerja aparatur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan hasil menunjukkan bahwa penyederhanaan birokrasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja PNS sebesar 79,9%. Temuan ini memberikan implikasi terhadap pentingnya penguatan kebijakan manajemen sumber daya aparatur dalam mendukung keberhasilan reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik.
References
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Dwiyanto, Agus. (2021). Reformasi Birokrasi Kontemporer. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Rakhmawanto, Ajib. (2021). “Analisis Dampak Perampingan Birokrasi terhadap Penyetaraan Jabatan Administrator dan Pengawas.” Civil Service Journal, 15(2), 11–24.
Prasojo, E., & Kurniawan, T. (2023). “Penyederhanaan Birokrasi: Tantangan dan Peluang.” Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, 15(1), 1–15.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Muhammad Abu Wildan & Lailatus Sa’adah. (2021). Pentingnya Motivasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan.
Winardi, J. (2004). Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Thoha, Miftah. (2019). Birokrasi dan Politik di Indonesia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
