PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENDORONG KINERJA BERKUALITAS PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN CIAMIS

Pendi Saputra, Adi Sumpena, Apri Budianto, Ading Rahman Sukmara

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan dalam mendorong kinerja berkualitas pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai sebagai responden, serta didukung oleh observasi dan studi dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, serta analisis regresi untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kinerja pegawai. Dimensi kepemimpinan seperti kemampuan komunikasi, pemberian motivasi, serta keteladanan terbukti menjadi faktor dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Selain itu, hasil analisis juga menunjukkan bahwa kepemimpinan memberikan kontribusi yang cukup besar terhadap peningkatan kinerja, meskipun terdapat faktor lain di luar penelitian yang turut mempengaruhi. Dengan demikian, kepemimpinan yang efektif menjadi faktor strategis dalam meningkatkan kualitas kinerja pegawai serta mendukung tercapainya tujuan organisasi secara optimal.

Keywords


Kepemimpinan, Kinerja Pegawai, Kualitas Kinerja, Organisasi Publik, Dinas Pendidikan Abstract - Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan dalam mendorong kinerja berkualitas pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis. Pendekatan

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Daft, R. L. (2018). Management. Boston: Cengage Learning.

Dwiyanto, A. (2015). Manajemen Pelayanan Publik. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Fanggida, R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Realita. Jakarta: In Media.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayat, R. (2019). Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Husain, H., dkk. (2022). Manajemen Kepemimpinan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Kartono, K. (2018). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Nazir, M. (2017). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.

Northouse, P. G. (2019). Leadership: Theory and Practice. Thousand Oaks: Sage Publications.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2017). Management. New Jersey: Pearson.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supardo. (2016). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Yukl, G. (2013). Leadership in Organizations. New Jersey: Pearson.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

_______________________________________________________________________________________________ 

Journal of Management Review indexed by:

Journal of Management Review ISSN  2580-4138 (Print) and ISSN 2579-812X (Online))

_______________________________________________________________________________________________ 

Reference Mamanagement Tools

_______________________________________________________________________________________________