ANALISIS PEMBERDAYAAN APARATUR PEMERINTAHAN DAERAH DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI BAPPEDA KABUPATEN PANGANDARAN
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Achmad, Ruky, (2011). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka. Utama.
Amin Widjaja,Tunggal, (2014). Manajemen Strategik. Edisi Pertama. Harvarindo, Jakarta.
Kaho, Josef Riwu, (2015). Prospek Otonomi Daerah di Negara Republik IndonesiaIdentifikasi Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penyelenggaraan Otonomi Daerah. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Koswara, E., (2011), Otonomi Daerah Untuk Demokrasi dan Kemandirian Rakyat. Jakarta.
Nasution dan Subino, (2008). Metode Research: Penelitian Ilmiah. Jakarta: PT. Gramedia
Payaman J. Simanjuntak, (2015). Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Prijono dan Pranarka, (2006). Pemberdayaan: Konsep, Kebijakan, dan Implementasi, CSIS, Jakarta.
Sarundajang, S.H., (2007). Birokrasi dalam Otonomi Daerah Upaya Mengatasi Kegagalan. Penerbit Kata Hasta Pustaka. Jakarta.
Sedarmayanti. (2013). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju: Bandung.
Siagian, Sondang, (2015), Manajemen Stratejik, Edisi keenam, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Rasyid, M Ryaas., (2007). Awal Birokrasi Pemerintahan Politik Orde Baru. Jakarta: MIPI, Yarsip.
Wasistiono, Sadu, (2003). Manajemen Sumber Daya Aparatur Pemerintah Daerah, Fokusmedia: Bandung.
Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
DOI: http://dx.doi.org/10.25157/mr.v3i3.2904
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
_______________________________________________________________________________________________
Journal of Management Review indexed by:
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________