PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KONSIDERASI DAN STRUKTUR INISIASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN MUHAMMADIYAH CIAMIS

Susan Sintia Ramdhani

Abstract


Artikel ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan konsiderasi dan struktur inisiasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Muhammadiyah Ciamis. Sedangkan tujuan yang digunakan dalam artikel ini bertujuan untuk mempelajari, mengetahui, dan menganalisis (1) Pengaruh gaya kepemimpinan konsiderasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Sekolah Tinggi Kesehatan Muhammadiyah Ciamis. (2) Pengaruh gaya kepemimpinan struktur inisiasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Sekolah Tinggi Kesehatan Muhammadiyah Ciamis. (3) Pengaruh gaya kepemimpinan konsiderasi dan struktur inisiasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Sekolah Tinggi Kesehatan Muhammadiyah Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey explanatory. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Gaya kepemimpinan konsiderasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Artinya jika gaya kepemimpinan konsiderasi ditingkatkan, maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat pula. (2) Gaya kepemimpinan struktur inisiasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Artinya jika gaya kepemimpinan struktur inisiasi ditingkatkan, maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat pula. (3) Gaya kepemimpinan konsiderasi dan struktur inisiasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Artinya jika gaya kepemimpinan konsiderasi dan struktur inisiasi ditingkatkan, maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat pula. 

Full Text:

Download PDF

References


As’ad. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Psikologi Industri. Bandung : Alumni.

Handayaningrat, Suwarno. 2004. Pengantar Ilmu administrasi dan Manajemen. Jakarta: Gunung Agung.

Handoko T. Hani. 2008.Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kartono, Kartini. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : Raja Grafindo.

Karyadi, M. 2004. Kepemimpinan (Leadership). Bandung : Rajawali.

Lawyer David. 2004. Human Resources Manajemen. New Jersey: Prentice Hall.

Luthans, Fred. 2005. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi.

Martoyo, Susilo.2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Molan Benyamin, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenhallindo.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajawali Pers

Robbins, P Stephen dan Mary Coulter. 2012. Manajemen, Jakarta : Indeks.

Rusidi dan Enas. 2001. Metode Penelitian (Elaborasi Pedoman Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi. Bandung : Dewa Ruchi.

Siagian, Sondang P. 2010. Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Jakarta : Gunung Agung.

Sugiyono. 2010.Metode Penelitian Administrasi.Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, Agus. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : IPWI.

Thoha, Miftah. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Umar, Husein. 2003. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.




DOI: http://dx.doi.org/10.25157/jmr.v2i1.912

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




_______________________________________________________________________________________________ 

Journal of Management Review indexed by:

Journal of Management Review ISSN  2580-4138 (Print) and ISSN 2579-812X (Online))

_______________________________________________________________________________________________ 

Reference Mamanagement Tools

_______________________________________________________________________________________________