PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KONSIDERASI DAN STRUKTUR INISIASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN MUHAMMADIYAH CIAMIS
Abstract
Full Text:
Download PDFReferences
As’ad. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Psikologi Industri. Bandung : Alumni.
Handayaningrat, Suwarno. 2004. Pengantar Ilmu administrasi dan Manajemen. Jakarta: Gunung Agung.
Handoko T. Hani. 2008.Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kartono, Kartini. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : Raja Grafindo.
Karyadi, M. 2004. Kepemimpinan (Leadership). Bandung : Rajawali.
Lawyer David. 2004. Human Resources Manajemen. New Jersey: Prentice Hall.
Luthans, Fred. 2005. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi.
Martoyo, Susilo.2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Molan Benyamin, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenhallindo.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajawali Pers
Robbins, P Stephen dan Mary Coulter. 2012. Manajemen, Jakarta : Indeks.
Rusidi dan Enas. 2001. Metode Penelitian (Elaborasi Pedoman Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi. Bandung : Dewa Ruchi.
Siagian, Sondang P. 2010. Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Jakarta : Gunung Agung.
Sugiyono. 2010.Metode Penelitian Administrasi.Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Agus. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : IPWI.
Thoha, Miftah. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Umar, Husein. 2003. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
DOI: http://dx.doi.org/10.25157/jmr.v2i1.912
Refbacks
- There are currently no refbacks.
_______________________________________________________________________________________________
Journal of Management Review indexed by:
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________