ANALISIS PELATIHAN, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KESEHATAN SURABAYA

Fausi Arifin

Abstract


Cukuplah berat beban dan tanggung jawab dinas kesehatan Surabaya, mengingat keadaan yang genting sekarang ini, kita ketahui bersama bahwa Indonesia mengalami bencana non alam yang kita sebut merupakan wabah penyakit yaitu Virus Disease 19 (Covid 19). Hal tersebut berakibat terhadap pelayanan masyarakat tidak optimal baik dari segi pelayanan kesehatan masyarakat yang terpapar Covid 19 maupun penyakit lainnya. Oleh karena itu, Dinas Kesehatan Surabaya harus lebih meningkatkan pelayanannya dari berbagai aspek terutama Sumber Daya Manusia (SDM). Jenis penetian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Adapun pendekatan yang digunakan adalah bersifat explanatory study. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui perolehan data primer yang diperoleh di lapangan yakni berupa kuisioner kemudian data tersebut di kelola menggunakan aplikasi smartpls untuk mengetahui outer model dan inner model. Sehingga dapat menemukan jawaban dari hipotesis yang akan di teliti. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berkontribusi baik terhadap kinerja karyawan. Iklim organisasi berkontribusi baik terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, motivasi kerja tidak berkontribusi terhadap kinerja karyawan.

Keywords


Pelatihan, Iklim Organanisasi, Kinerja Karyawan, Pelayanan Pasca Covid-19.

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, (Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2011), 100.

Akula,R.L.Koti & Sreenivas Talluri.2013.Impact Of Organisational Climate On Job Satification Of Doctors In Hospitals Of Andhra Pradesh,India.International Journal Of Social Science & Management,3

Amin Silalahi, Strategi Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, (Surabaya: Batavia Press, 2005), 17.

Anoraga Pandji, Psikologi Kerja, (Jakarta: PT Rineka Cipta, 1992), 34.

Basu Swastha, Manajemen Pemasaran. Edisike-II.Cetakan Kedelapan. (Jakarta: Penerbit Liberty, 2002), 281.

Daryanto, Administrasi Dan Menejemen Sekolah, Rineka Cipta, Jakarta, 2013 Hal,82.

Davis , K & Newstroom. J.W. (1982). Human Behavior at Work : Organizational Behavior. Seventh Edition Singapore: McGraw Hill Book Company Inc.

Dermawan djahrial, Akuntansi Menejemen, Jakarta, 2007 Mitra wacana media, hal 3.

Edi Saputra Pak pahan,Siswidiyanto.2012.Pengaruh Pendidkan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Studi pada badan Kepegawaian Daerah Kota Malang.Jurnal Administrasi Publik (JAP).Vol.2 No.1 Hal 116-12

Elnaga,Amir dan Imran, Amen.2013.The Effect Of Training On Employee Performance.European Journal Of Bussiness and Management Vol.5 No.4,2013:University Of Peshawar,Pakistan.

Eri Susan Menejemen Pendidikan Islam P-ISSN: 2407-8107 E-ISSN: 2685-4538 Volume. 9, No. 2 Agustus 2019.

Evan Karno Pasaribu dan Ayu Desi Indrawati, Pengaruh Iklim Organisasi dan

Fathoni Abdurrahmat, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Bandung: Rineka Cipta, 2006), 97.

Ghozali, I, dan Latan H.2015.Partial Least Squares:Konsep, Teknik dan Aplikasi Mengunakan Program SmartPLS 3.0.Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Habibi.2018.Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Kereta Api Indonesia (persero) Divisi Regional III Palembang.[Skripsi].

Ibnu Syamsi. 1994. Pokok-pokok Organisasi dan Manajemen. Jakarta. Rineka Cipta), 13 Dydiet Hardjito, Perencanaan Dengan Pendekatan PIP (Performance Improvement Planning) dan Pemecahan Masalah, (Jakarta: Ghalia Indonesia, 1994), 5.

Kartini Kartono, Psikologi Umum, (Bandung : Sinar Baru Algies Indonesia, 2002), 32. Mulyadi, Akuntansi Biaya, Edisi ke-3, (Yogyakarta: STIE YKPN, 2007), 337.

Keith Davis dan W. Jhon Newstrom, Organizational Behavior At Work, 11 edition. (New York: McGraw– Hill, 2002), 40-41.

Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. E-Jurnal Manjemen Unud, Vol.5 No. 12 2016, 7786.

Lila R,2002.Iklim Organisasi Dan Budaya Perusahaan.Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.

Mahardikwanto.2013.Pengaruh Disiplin Kerja,Lingkungan Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja karyawan RSUD dr.M.Ashari Pemalang.Universitas Negeri Malang.[Skripsi].

Mangkunegara, Anwar Prabu.2006.Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.Bandung:PT. Refika Aditama.

Manulang Manejemen Personalia Maret 2006 Gajdah Mada University Pres.

Marmawi, Persamaan Gender dalam Pengembangan Diri, JurnalVisiPendidikan, 176.

Mathis,R.L dan J.H.Jackson.2006.Manajemen Sumber Daya Manusia buku 1,terjemahan Jakarta:Salemba Empat.

Milton, C.R.(1981). Human Behavior in Organization: Three Levels of Behavior. New York: Prentice-Hall, Inc.

Pardede, R., & Manurung, R. (2014). Analisis Jalur/Path Analisis Teori dan Aplikasi Dalam Riset Bisnis (pertama). Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Perdana K, Echo.2016.Olah Data Skripsi Dengan SPSS 22.Bangka Belitung:LAB KOM MANAJEMEN FE UBB.

Prabu Mangkunegara Anwar, Psikologi Perusahaan, (Bandung: Trigendakarya, 1993), 46. Ibid., 47

Rivai dan Basri, “Manfaat Penilaian Kinerja”dalam: http://jurnal-sdm.blogspot.com/2004/04/penilaian-kinerja-karyawan-definisi.html.diakses pada tanggal, 6 Juni 2020.

Rofiatun dan Masluri, Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi Pegawai dengan Pada Dinas-Dinas di Kabupaten Kudus. Jurnal Analisis Manajemen Vol. 5 No. 1 Juli 2011,2.

Sedarmayanti, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, (Bandung: CV Mandar Maju, 2010), 164

Sondang P.Siagian.2008.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Bumi Aksara.

Stephen P. Robbins dan Timothy A. Judge, Prilaku Organisasi. Edisi ke-12 Buku I. (Jakarta: Salemba Empat, 2008), 222.

Sudirman, Dampak Pelatihan Terhadap Peningkatan Kerja Karyawan, (Bandung: Remaja Rosdakarya, 2001), 22.

Sugiono.2012.Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung:ALFABETA.

Sugiono.2017.Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung:ALFABETA

Sulistyorini, Manajemen Pendidikan Islam (Cet. I; Yogyakarta: Penerbit Teras, 2009), h. 8.

Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia: Teori, Kuesioner, Alat Statistik, dan Contoh Riset. Edisi pertama. CAPS (Center of Academic Publishing Service): Yogyakarta.

T. Hani Handoko, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. (Yogyakarta : BPFE, 2002), 8.

Tarsis Tarmudji, Pengembangan Diri, (Yogyakarta: Liberty Yogyakarta, 1998), 29.

The Liang Gie, “Pengertian Tata Ruang Kantor”. dalam : http://guruliawordpress.com, diakses pada tanggal, 26 Juni 2020.

Ulbert Silalahi, Studi Tentang Ilmu Administrasi Konsep, Teori dan Dimensi, (Bandung: CV Sinar Baru,1992), 124.

Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, (Jakarta: PT Raja Grafindo,2010), 212.

Widhayu Ningrum Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis (Jab)| Vol. 6 No. 2 Desember 2013.

Winardi.2001.Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen.Cetakan Pertama.PT.Raja Grafindo Persada.Jakarta.

Wirawan, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian, (Jakarta: Salemba Empat, 2009), 5.

Yulius Eka Agung Putra, Manejemen Dan Pelaku Organisasi, Graham Ilmu, Yogyakarta 2014.Hal,41.




DOI: http://dx.doi.org/10.25157/jmr.v7i3.9474

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

_______________________________________________________________________________________________ 

Journal of Management Review indexed by:

Journal of Management Review ISSN  2580-4138 (Print) and ISSN 2579-812X (Online))

_______________________________________________________________________________________________ 

Reference Mamanagement Tools

_______________________________________________________________________________________________