Hubungan Manajemen Stres dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit X

Tita Rohita, Dedeng Nurkholik Sidik Permana

Abstract

Stres merupakan masalah umum di profesi keperawatan yang dapat mempengaruhi kinerja dan kualitas perawatan pasien. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi hubungan manajemen stres terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit X. Metode penelitian ini menggunakan desain survei kuantitatif dengan pendekatan cross secsional, penelitian ini mengumpulkan data dari 138 perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit dengan menggunakan teknik sample purposive sampling mengenai teknik manajemen stres dan dampaknya terhadap kinerja mereka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknik manajemen stres memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja perawat p value 0,001 . Teknik manajemen stres seperti mindfulness, relaksasi, dan terapi kognitif-perilaku dapat meningkatkan kinerja perawat di rumah sakit, menekankan pentingnya pendekatan holistik dalam manajemen stres untuk mendukung kinerja profesional perawat. Temuan ini menyarankan perlunya implementasi program manajemen stres yang efektif untuk meningkatkan kesejahteraan dan kinerja perawat.

Keywords

manajemen stress, kinerja , perawat

Full Text:

PDF

References

Gómez-Urquiza, J. L., De la Fuente-Solana, E. I., Albendín-García, L., Vargas-Pecino, C., Ortega-Campos, E. M., & Cañadas-De la Fuente, G. A. (2017). Prevalence of burnout syndrome in emergency nurses: A meta-analysis. Critical Care Nurse, 37(5). https://doi.org/10.4037/ccn2017508

Goyal, M., Singh, S., Sibinga, E. M. S., Gould, N. F., Rowland-Seymour, A., Sharma, R., … Haythornthwaite, J. A. (2014). Meditation programs for psychological stress and well-being: A systematic review and meta-analysis. JAMA Internal Medicine, 174(3). https://doi.org/10.1001/jamainternmed.2013.13018

Labrague, L. J., McEnroe-Petitte, D. M., Leocadio, M. C., Van Bogaert, P., & Cummings, G. G. (2018). Stress and ways of coping among nurse managers: An integrative review. Journal of Clinical Nursing, Vol. 27. https://doi.org/10.1111/jocn.14165

Rohita, T., Nursalam, N., Hadi, M., Pramukti, I., Nurkholik, D., Septiane, A., … Susanti, I. A. (2023). Work-related stress among nurses in the COVID-19 pandemic: What are the contributing factors? Revista Brasileira de Enfermagem, 76. https://doi.org/10.1590/0034-7167-2022-0586

Schlak, A. E., Aiken, L. H., Chittams, J., Poghosyan, L., & McHugh, M. (2021). Leveraging the work environment to minimize the negative impact of nurse burnout on patient outcomes. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(2). https://doi.org/10.3390/ijerph18020610

Shapiro, S. L., Schwartz, G. E., & Bonner, G. (1998). Effects of mindfulness-based stress reduction on medical and premedical students. Journal of Behavioral Medicine, 21(6). https://doi.org/10.1023/A:1018700829825

Whittaker, B. A., Gillum, D. R., & Kelly, J. M. (2018). Burnout, Moral Distress, and Job Turnover in Critical Care Nurses. International Journal of Studies in Nursing, 3(3). https://doi.org/10.20849/ijsn.v3i3.516

Wong, C. A., & Spence Laschinger, H. K. (2015). The influence of frontline manager job strain on burnout, commitment and turnover intention: A cross-sectional study. International Journal of Nursing Studies, 52(12). https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2015.09.006

DOI: http://dx.doi.org/10.25157/jkg.v6i2.15514

Refbacks

  • There are currently no refbacks.